總之，這些企業(yè)的發(fā)展都離不開高端人才。我國是一個人口大國，國內的人力資源相當?shù)某浞?，但對于高端專業(yè)人才確實很少，大多都是純勞動型勞動力。
對于鑄造業(yè)，鑄造企業(yè)工人要根據鑄件要求、生產批量和生產條件，進行零件結構的鑄造工藝性分析，造型方法選擇，鑄造工藝方案確定（即澆注位置、分型面的確定，砂箱中鑄件數(shù)量的確定及其排列），工藝參數(shù)（包括鑄件的尺寸公差，鑄件的重量公差，機械加工余量，鑄造收縮率，拔模斜度，非加工壁厚的負余量，最小鑄出孔及槽，工藝肋，反變形量等）的確定，芯盒設計、澆注系統(tǒng)設計、冒口設計、冷鐵設計、鑄造工藝圖及工藝卡的繪制，模板、芯盒、砂箱以及其他相關工藝裝備的設計。還要根據鑄造零件的結構特點、技術要求、生產批量和生產條件等，確定鑄造方案和工藝參數(shù)，進行模具或模樣設計、砂芯設計、芯盒設計，模板布置、繪制鑄造工藝圖及編制工藝卡等技術文件的工作。一般勞動者是無法全權勝任，這就必須要求鑄造業(yè)一定要招收專業(yè)人才。
根據國內外鑄造環(huán)境，由于我國鑄造產業(yè)的技術水平還不是很發(fā)達，鑄造產業(yè)的發(fā)展還不能夠依靠科技的發(fā)展實現(xiàn)利潤，因此我國鑄造產業(yè)發(fā)展對人員的需求較低，對其技術人員的要求也沒有國外鑄造企業(yè)那么嚴格，這就會造成現(xiàn)階段我國鑄造產業(yè)發(fā)展緩慢，因此，要發(fā)展就一定要有專業(yè)高端人才。