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臨近畢業(yè)季，1076萬(wàn)高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)下新高，再度引發(fā)全社會(huì)對(duì)就業(yè)問題的關(guān)注。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的另一面，是制造業(yè)用工緊張、招工困難。人社部近日發(fā)布的2022年第一季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的職業(yè)排行顯示，100個(gè)職業(yè)中有36個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、24個(gè)屬于專業(yè)技術(shù)人員，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)。有媒體報(bào)道稱，月薪1.4萬(wàn)元都招不到機(jī)械專業(yè)學(xué)生。
上述1.4萬(wàn)元都招不到的機(jī)械專業(yè)學(xué)生來自985高校，且早已被其他“大廠”以“年薪二十幾萬(wàn)、三十幾萬(wàn)”的更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬(wàn)元月薪的制造企業(yè)已是“下了很大的決心，才給出這樣的標(biāo)準(zhǔn)，是公司歷史上從未有過的”。兩相對(duì)比之下，能夠得出一個(gè)結(jié)論，即中國(guó)的部分制造企業(yè)需要及時(shí)更新市場(chǎng)觀念，正確看待制造業(yè)人才。
中國(guó)制造業(yè)早已不再是工業(yè)生產(chǎn)體系中最為基礎(chǔ)的來料加工工廠群，曾經(jīng)大量遍布中國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)正在逐步尋求轉(zhuǎn)型。與之相應(yīng)，新制造業(yè)的技術(shù)型人才也早已不是我們認(rèn)知中的普通藍(lán)領(lǐng)工人。曾經(jīng)的藍(lán)領(lǐng)工人在人們認(rèn)知中以量取勝，不需要太多專業(yè)技能，一度成就了中國(guó)制造業(yè)大國(guó)的身份。如今的藍(lán)領(lǐng)工人逐漸精英化，已成為助推中國(guó)轉(zhuǎn)型升級(jí)為制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵支撐。
工資是勞動(dòng)價(jià)值的最直接體現(xiàn)。1.4萬(wàn)元月薪招不到985高校機(jī)械專業(yè)學(xué)生，意味著這一群體在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)值已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一數(shù)字。“高”薪招不到人已不再是年輕人嫌工人社會(huì)地位不夠高這樣單一的原因?qū)е碌?，而是因?yàn)槠髽I(yè)并沒有通過合理薪酬來給予年輕人足夠的尊重。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性意味著沒有任何一家企業(yè)會(huì)無(wú)故高薪用工，當(dāng)整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)如此，說明我們?cè)谥圃鞓I(yè)人才供求上存在結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配問題。
制造企業(yè)更新觀念，正確認(rèn)識(shí)到人才的市場(chǎng)供需關(guān)系，還有著更深層次的積極推動(dòng)作用。曾經(jīng)，年輕人報(bào)考大學(xué)都搶著讀國(guó)際貿(mào)易專業(yè)。彼時(shí)，加入WTO后的中國(guó)市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)全面接軌，市場(chǎng)急需大量掌握國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易理論基礎(chǔ)、熟悉國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、熟練掌握外語(yǔ)的專業(yè)人才。市場(chǎng)需求始終是影響高校人才培養(yǎng)和年輕人專業(yè)選擇的重要因素。當(dāng)年輕人看到制造業(yè)的行業(yè)前景和“錢景”，他們自然而然愿意為此而付出。
這樣的觀念并不俗氣，反而是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配置資源的具體呈現(xiàn)。因此，解決多行業(yè)缺工問題，就必須要以市場(chǎng)為導(dǎo)向。當(dāng)市場(chǎng)需求與就業(yè)需求不再錯(cuò)位，“最缺工”現(xiàn)象才能夠得到緩解，全社會(huì)的就業(yè)壓力同樣能夠減輕。
