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臨近畢業(yè)季，1076萬高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)下新高，再度引發(fā)全社會對就業(yè)問題的關(guān)注。就業(yè)形勢嚴峻的另一面，是制造業(yè)用工緊張、招工困難。人社部近日發(fā)布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業(yè)排行顯示，100個職業(yè)中有36個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、24個屬于專業(yè)技術(shù)人員，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)。有媒體報道稱，月薪1.4萬元都招不到機械專業(yè)學生。
上述1.4萬元都招不到的機械專業(yè)學生來自985高校，且早已被其他“大廠”以“年薪二十幾萬、三十幾萬”的更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬元月薪的制造企業(yè)已是“下了很大的決心，才給出這樣的標準，是公司歷史上從未有過的”。兩相對比之下，能夠得出一個結(jié)論，即中國的部分制造企業(yè)需要及時更新市場觀念，正確看待制造業(yè)人才。
中國制造業(yè)早已不再是工業(yè)生產(chǎn)體系中最為基礎(chǔ)的來料加工工廠群，曾經(jīng)大量遍布中國的勞動密集型企業(yè)正在逐步尋求轉(zhuǎn)型。與之相應(yīng)，新制造業(yè)的技術(shù)型人才也早已不是我們認知中的普通藍領(lǐng)工人。曾經(jīng)的藍領(lǐng)工人在人們認知中以量取勝，不需要太多專業(yè)技能，一度成就了中國制造業(yè)大國的身份。如今的藍領(lǐng)工人逐漸精英化，已成為助推中國轉(zhuǎn)型升級為制造業(yè)強國的關(guān)鍵支撐。
工資是勞動價值的最直接體現(xiàn)。1.4萬元月薪招不到985高校機械專業(yè)學生，意味著這一群體在當前勞動力市場上的價值已遠遠超過這一數(shù)字。“高”薪招不到人已不再是年輕人嫌工人社會地位不夠高這樣單一的原因?qū)е碌模且驗槠髽I(yè)并沒有通過合理薪酬來給予年輕人足夠的尊重。市場經(jīng)濟的競爭性意味著沒有任何一家企業(yè)會無故高薪用工，當整個行業(yè)市場趨勢如此，說明我們在制造業(yè)人才供求上存在結(jié)構(gòu)性錯配問題。
制造企業(yè)更新觀念，正確認識到人才的市場供需關(guān)系，還有著更深層次的積極推動作用。曾經(jīng)，年輕人報考大學都搶著讀國際貿(mào)易專業(yè)。彼時，加入WTO后的中國市場與國際市場全面接軌，市場急需大量掌握國際經(jīng)濟與貿(mào)易理論基礎(chǔ)、熟悉國際貿(mào)易實務(wù)、熟練掌握外語的專業(yè)人才。市場需求始終是影響高校人才培養(yǎng)和年輕人專業(yè)選擇的重要因素。當年輕人看到制造業(yè)的行業(yè)前景和“錢景”，他們自然而然愿意為此而付出。
這樣的觀念并不俗氣，反而是市場經(jīng)濟配置資源的具體呈現(xiàn)。因此，解決多行業(yè)缺工問題，就必須要以市場為導向。當市場需求與就業(yè)需求不再錯位，“最缺工”現(xiàn)象才能夠得到緩解，全社會的就業(yè)壓力同樣能夠減輕。
