合肥六大主導產(chǎn)業(yè)人才流失嚴重 博士人員減少近兩成

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，近年來，合肥六大主導產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新成果顯著，但令人擔憂的是，科技人才流失較為嚴重。昨日，合肥市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2013年，全市六大主導產(chǎn)業(yè)科技機構(gòu)人員數(shù)量下降超過10%，博士學歷人員減少近兩成。

六大主導產(chǎn)業(yè)加大研發(fā)

合肥市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2013年，全市規(guī)上工業(yè)六大主導產(chǎn)業(yè)中開展研發(fā)活動的企業(yè)達283家，占比近三成；投入研發(fā)經(jīng)費56.14億元，同比增長26.3%；研發(fā)投入強度為1.25%，比2012年提高0.11個百分點，其中家電產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、食品及農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)投入強度均有提高。

與此同時，六大主導產(chǎn)業(yè)載體培育成效顯著，“國字號”機構(gòu)較為集中。擁有各級工程技術(shù)研究中心107個、各級企業(yè)技術(shù)中心121個，分別占全市總量的41.2%和45.3%；其中擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心10個、工程技術(shù)研究中心4個。

“智力資本”流失非常嚴重

不過，這份報告喜憂參半，數(shù)據(jù)也暴露出人才流失等問題。2013年底，六大主導產(chǎn)業(yè)擁有科技機構(gòu)人員17516人，同比下降12.2%。其中，大型企業(yè)科技機構(gòu)人員10116人、下降8.3%，中小型企業(yè)人員流失則更為突出，下降17.0%。

從人員學歷水平看，博士學歷人員流失最嚴重，一共有450人，比上年減少19.6%，也就相當于有近110位博士生跳槽；碩士及本科學歷人員也分別減少16.7%，17.1%。在高端科技人才流失上，中小型企業(yè)也遠遠高出大型企業(yè)。

此外，創(chuàng)新投入還出現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象。家電制造業(yè)、汽車零部件產(chǎn)業(yè)投入研發(fā)經(jīng)費增長較多，而裝備制造業(yè)出現(xiàn)下降。從投入強度上看，六大產(chǎn)業(yè)中投入強度下降的有3個產(chǎn)業(yè)，平板顯示及電子信息產(chǎn)業(yè)降幅最大，光伏及新能源產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)緊隨其后。

為什么企業(yè)留不住“智力資本”？安徽大學經(jīng)濟學院教授呂英斌告訴記者：從數(shù)據(jù)來看，六大主導產(chǎn)業(yè)中中小企業(yè)科技人才流失問題相對嚴重，這和中小企業(yè)自身發(fā)展能力較弱有關(guān)。

企業(yè)留人要靠自身發(fā)展

在呂英斌看來，中小企業(yè)剛剛起步，本身就面臨著資金緊張，發(fā)展困難問題，在面對較高的經(jīng)營成本的同時，企業(yè)難以高薪留人。更重要的一點，科技人才追求的不僅僅是“錢途”，更是前途，考慮的是企業(yè)發(fā)展前景，能不能為自己發(fā)揮專長提供平臺。而這些正是中小企業(yè)的短板。

那么，如何留住科技人才。呂英斌認為應該從三方面著手。首先企業(yè)要明確市場定位，適應科技化的發(fā)展，尋求有前景的發(fā)展項目，只有企業(yè)自身做強才能吸引人才；其次是提高福利待遇，加大科研投入；另外，中小企業(yè)可以抱團發(fā)展，不能一味地想當“老大”，要結(jié)合行業(yè)情況，與其他企業(yè)合作，壯大科研力量。呂英斌還強調(diào)，對于科技人才流失也不必過分擔心，任何行業(yè)都會出現(xiàn)人員流動，只要是在正常的范圍內(nèi)都是合理的。安徽日報