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Copyright (c) 2012 機電產(chǎn)品交易網(wǎng) . 版權(quán)所有 皖I(lǐng)CP備12004440號-2
近期，安徽叉車集團有限責任公司5個項目在省機械工業(yè)科學技術(shù)獎評審中獲獎，這是行業(yè)專家對叉車集團科技創(chuàng)新成果的充分肯定，也進一步彰顯了公司在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面所取得的豐碩成果。
安徽叉車集團是國家級創(chuàng)新型企業(yè)，是我國最大的叉車科研、生產(chǎn)和出口基地。自1991年以來，公司連續(xù)25年位居國內(nèi)同行業(yè)第一，目前位居世界工業(yè)車輛第八位。這些驕人業(yè)績的取得與公司長期注重創(chuàng)新培育機制，創(chuàng)新人才隊伍建設是分不開的。公司強調(diào)，人才是企業(yè)的第一資源，員工是企業(yè)最重要的財富。員工素質(zhì)和專業(yè)知識水平的提高，是公司財富的增長。員工福利待遇及生活水平的改善，是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。叉車集團始終把人才強企作為公司的核心戰(zhàn)略，牢固樹立“重學習能力、重實踐能力、重創(chuàng)新能力”的人才觀，拓寬視野廣納人才，緊貼發(fā)展培育人才，優(yōu)化環(huán)境激勵人才的引才、育才、用才機制。
為適應公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人才工作未來發(fā)展需要，公司先后制定出臺了《十三五人力資源戰(zhàn)略》及《高技能人才隊伍建設整體實施方案》等文件，將人才隊伍建設規(guī)劃納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。改變單一的招聘模式，形成了網(wǎng)絡招聘與外出招聘相結(jié)合、綜合性招聘和專場招聘相結(jié)合的招聘體系。同時，對引進高層次人才在待遇、住房等方面給予照顧，吸引了一大批高層次高學歷人才。近三年，公司新引進各類人才1000余人，其中本科及以上學歷占1/3以上、海外留學生10人，同時多次聘請國內(nèi)外專家顧問進行技術(shù)管理指導。此外，公司圍繞不同發(fā)展時期的重點工作，進行相關(guān)人才的儲備和開發(fā)，分專業(yè)和層次要求，有針對性地開展招聘工作，大力加強企業(yè)人才工作隊伍建設，滿足生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展的需要。
“十二五”以來，公司累計研發(fā)投入超過6.85億元，平均研發(fā)投入占公司銷售收入的4.17%。5年來取得了累累碩果：自主開發(fā)新產(chǎn)品485項，其中國家級重點新產(chǎn)品3項，省級高新技術(shù)產(chǎn)品16項，省級新產(chǎn)品28項，獲得省市級以上科技進步獎6項；主持或參與制定國家標準27項、行業(yè)標準12項；擁有授權(quán)專利805項，其中發(fā)明專利45項。自主創(chuàng)新能力的進一步增強，有效地提升了企業(yè)核心競爭力。近期，公司分別榮獲首屆“中國工業(yè)車輛創(chuàng)新獎”金獎、銅獎以及在由中國科協(xié)舉辦的首屆全國企業(yè)創(chuàng)新方法大賽中榮獲一等獎。參賽團隊成員石磊表示，合力之所以能從強隊云集的714家代表團隊中脫穎而出，一舉摘得一等獎的桂冠，與公司長期以來高度重視人才隊伍建設，培養(yǎng)高技能人才，抓好創(chuàng)新工作團隊，提供創(chuàng)新平臺是密不可分的。
縱觀公司走過的近60年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，其實重要一條就是創(chuàng)新人才發(fā)展之路。面對市場瞬息萬變的新形勢、新變化、新問題，公司不僅營造濃厚的創(chuàng)新工作氛圍、鼓勵創(chuàng)新做法、激勵創(chuàng)新成果，還緊緊結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，調(diào)動員工的創(chuàng)新熱情，更新培訓的學習內(nèi)容，增強學習的針對性和實效性，最大限度激發(fā)和挖掘每一位員工創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。
公司不斷打造創(chuàng)新型人才隊伍，加快建立具有合力特色的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，為合力成為受人尊重的國際一流企業(yè)提供強有力的人才支撐和廣泛的智力支持。
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