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近千萬市值股票不要了!中芯國際核心技術(shù)人員離職,公司回應:研發(fā)工作正常進行

放大字體??縮小字體 發(fā)布日期:2021-07-05
核心提示:近千萬市值股票不要了!中芯國際核心技術(shù)人員離職,公司回應:研發(fā)工作正常進行
 7月4日下午消息,中芯國際發(fā)布公告,稱核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務并辦理完成離職手續(xù)。
 
中芯國際表示,離職后,吳金剛博士不再擔任公司任何職務。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進行,吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。
 
 
中芯國際披露的資料顯示,吳金剛博士 2001 年加入中芯國際,2014 年至今擔任技術(shù)研發(fā)副總裁,負責參與公司 FinFET 先進工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
 
關(guān)于相關(guān)專利及保密、競業(yè)限制,中芯國際稱,其參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務發(fā)明創(chuàng)造,所有權(quán)均屬于公司,不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛,其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。
 
另外,吳金剛博士承諾就公司的或公司負有保密義務的第三方的任何機密 / 專有信息盡到最嚴格的保密義務,自離職次日起的 12 個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務、供應產(chǎn)品或充當公司的競爭對手等。
 
 
中芯國際員工流失率居高不下
 
不僅中芯國際的技術(shù)牛人鬧著要離職,中芯國際的普通員工的離職率更是居高不下,甚至在2018年超過了20%。
 
根據(jù)中芯國際《2018年企業(yè)社會責任報告》所透露出來的數(shù)據(jù)來看,2018年中芯國際在上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%,整體流失率為22%,較同業(yè)均值高出1.3倍。
 
2019年員工整體流失率降低至17.5%,但依然處于高位,其中上海流失的員工占總流失員工的50%。反觀臺積電近年的年度離職率一直在5%以下。
 
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