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格力董明珠:希望三年后一線工人年薪能達10萬

放大字體??縮小字體 發(fā)布日期:2015-01-05
核心提示:格力董明珠:如果未來三年,我們的一線員工能拿10萬年薪,我覺得(他們)在格力就會有安全感和幸福感。
  董明珠和雷軍的那場10億的打賭,過去一年被視為傳統(tǒng)制造企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)PK的經(jīng)典橋段。不過,格力電器董事長兼總裁董明珠強調:“我們不是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)!”
 
  董明珠認為,互聯(lián)網(wǎng)是一種工具,互聯(lián)網(wǎng)時代屬于所有企業(yè)。格力堅守制造,同時要成為創(chuàng)新型企業(yè)。在她眼中,聯(lián)網(wǎng)空調、電商渠道、生產(chǎn)自動化,都是互聯(lián)網(wǎng)的應用。只要技術不斷創(chuàng)新,就“永遠沒有天花板”。
 
  她希望,隨著自動化的推進、工人技能的提高,未來三年一線工人也能拿到10萬年薪。
 
  “很多人認為抓住微笑曲線的兩頭,一個是營銷、一個是技術,就是贏家。”董明珠說,“但是我更愿意做那個‘低端’——堅強的制造者。因為如果沒有制造業(yè),‘微笑’曲線就不存在。”
 
  董明珠說:“我們雖然是制造業(yè),但要成為創(chuàng)新型的企業(yè),能創(chuàng)造出無數(shù)新的技術,而人才是解決這一切的根本。”
 
  她透露,格力現(xiàn)在8萬員工中開發(fā)技術人員有7000多人,“我們的目標是明年技術研發(fā)人員達到1萬人”。
 
  格力有5個研究院,現(xiàn)在還正籌辦一所工程技術學院,技術和項目管理是由德國人和格力共同教學,文化和思想則由格力自己來教授。
 
  董明珠直言:“我們太缺乏技工人才,所以和一個德國大學合辦工學院,就是想把格力的員工,無論哪個層面都回爐再造,培養(yǎng)更多的實用型人才,讓每個人展示自己的能力。”
 
  格力對自動化的研究從2012年開始,目前格力已經(jīng)開始應用機器人。董明珠說:“互聯(lián)網(wǎng)時代,完全有可能實現(xiàn)全員自動化,我們已經(jīng)有一部分自己的專利。”
 
  格力2011年人均產(chǎn)值90萬元,2013年人均產(chǎn)值達到166萬元,2014年還會更高。董明珠認為:“勞動力成本增長是必然的,一個好的企業(yè)應該更多地依靠自己的技術(成長)。我們面臨成本增長的同時,更多是讓一線工人從普通工人轉化成為技術工人,把人均效益提上來。如果未來三年,我們的一線員工能拿10萬年薪,我覺得(他們)在格力就會有安全感和幸福感。”
 
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